对于任何考虑雇用外国人在加拿大工作，甚至派遣外国人到加拿大进行短期访问的雇主来说，了解哪些活动被视为工作以及是否需要工作许可证至关重要。

什么是考虑的工作？

劳动力市场上的加拿大公民或永久居民的活动直接竞争的活动。

工资或佣金包括雇主向工人支付的工资或工资、因履行服务合同而收到的报酬或佣金，或外国人因提供服务而收到报酬的任何其他情况。

劳动力市场上与加拿大公民或永久居民的活动直接竞争的活动是指加拿大公民或永久居民应该有机会担任的角色，或从事在市场上具有竞争力的商业活动。

“工作”的一些例子包括但不限于：

• 进入加拿大履行合同的外国技术人员，即使他们所服务的加拿大公司不会直接向他们支付报酬；
• 自营职业，可以构成竞争性经济活动，例如开设快餐连锁店；和
• 为了获得工作经验（例如实习或实习）而进行的无薪工作。

如果加拿大公民或永久居民的机会没有被“夺走”，则不被视为工作的活动示例包括但不限于：

• 中心接听电话；或者
• 由雇主在加拿大境外且从加拿大境外领取报酬的临时居民完成的远程工作。

工作许可证豁免

在加拿大从事工作通常需要工作许可证，但是，需要工作许可证有多种豁免情况。例如，被视为商务访客的外国人不需要工作许可证。商务访客被定义为不进入加拿大劳动力市场的外国人，因为他们的商业活动范围是国际性的，他们的主要营业地点和商业活动的报酬来源在加拿大境外，并且应计利润仍在加拿大境外。

同样，还有其他类型的工作不需要工作许可证，包括但不限于：

• 军事人员；
• 表演艺术家；
• 嘉宾；
• 宗教领袖；
• 专家证人；
• 紧急服务提供商；
• 和更多。

此外，根据全球技能战略，某些短期高技能工作还有额外的工作许可证豁免，包括：

• 15 或 30 天高技能工作的短期工作许可证豁免；和
• 研究人员短期（120 天）工作许可证豁免。

即使适用豁免，外国公民仍应准备一份申请，并提供与其入境目的相关的证明文件。虽然某些外国公民在旅行前需要在线提交领事申请并等待获得必要的批准，但某些免签证外国公民可以在抵达加拿大后在入境口岸提出申请。

未经授权工作的后果

未经授权的工作可能会给雇主和雇员带来严重后果。对于外国人来说，未经授权在加拿大工作构成违反加拿大移民法，导致其无法进入加拿大，进而可能导致被驱逐出加拿大和/或未来留在加拿大或返回加拿大面临挑战，例如临时或返回加拿大。永久禁止重新入境。

从雇主的角度来看，雇用未经授权的工人也违反了加拿大的移民法，并可能受到处罚，包括罚款和/或监禁。雇主有义务尽职调查以确定外国人是否有权在加拿大工作。因此，雇主必须采取措施确保外国人在加拿大开始就业之前获得必要的工作授权。

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